Уже второй год к ряду пандемия коронавируса неблагоприятно влияет на мировую экономику. В 2020 году значительно сократилось количество работающих граждан: около 70 миллионов человек. Это минимальное количество работающих граждан в стране за последние 11 лет. Большинство лишившихся работы были уволены из-за ненадобности их на рабочем месте в таком количестве. Что же остается делать, если их работа больше не востребована. Ответ очевиден, нужно срочно менять специализацию.
“Всегда найдутся те, кого не устраивают условия их работы, или уровень заработной платы. А вопрос по решению их проблем не имеет возраста.” Михаил Шепель
Сейчас наука и технологии переживают постоянные изменения. Те 5 лет, которые в среднем учатся студенты, могут быть потрачены напрасно, если внезапно работа по данной специальности перестанет быть востребованной. По этой причине некоторые фирмы вынуждены доучивать новоиспеченных работников прямо на месте. Недавно даже был запущен национальный проект “Содействие занятости”, направленный на сокращение этого разрыва. Пока что он работает на базе Томского Государственного Университета(далее — ТГУ)
Ученые считают наиболее рациональным решением этой проблемы ввести дополнительное постоянное профессиональное образование, которое будет обеспечивать всех работников более современными знаниями и способами выполнения работы. А для тех, кого не устраивает их работа, ученые предлагают курсы полной переподготовки. Весь смысл этих курсов кроется в названии: любой желающий сможет после завершения переподготовки устроиться работать на качественно новую, не связанную с прошлой, работу.
По данным ТГУ, уже 160 тысяч человек подали заявку на участие в курсах профессиональной переподготовки. Уже 10 тысяч из них окончили обучение и готовы работать на новой профессии. Их резюме выложены на специальном сайте для поиска работы, а особо выдающиеся студенты этой программы берутся на работу компаниями-партнерами ТГУ сразу после завершения обучения.
На данный момент формируется целая структура, которая будет включать в себя около 90 университетов для полной переподготовки работников. Например, в технической части этих вузов будут готовить работников архитекторов, программистов, в гуманитарной — лингвистов, учителей и так далее. Главной задачей этой структуры является развитие человеческого капитала, повышение универсальности работников в разных отраслях, развитие потенциала работников как в столице, так и в регионах.
На сайте проекта можно подробно ознакомится с образовательными учреждениями и направлениями возможной переподготовки. Наиболее востребованными работниками по мнению специалистов являются дизайнеры, IT и HR специалисты и маркетологи. Также в программу включены так называемые “soft skills”. Это комплекс универсальных, одинаково полезных навыков для любой профессии. В их число входят: умение выступать на публике, деловое общение, лидерские навыки, критическое мышление.
Недавно была проведена онлайн-конференция по поводу интереса людей к их профессиям. Провел ее известный медиа менеджер Арсений Щельцин. На вопросы людей о том, стоит ли менять работу, если на ней накопился приличный стаж, а интерес к ней совсем пропал он ответил однозначно: “смена работы человеком зачастую дарит ему только положительные эмоции, если вас не устраивает ваша работа, зачем вам тратить на нее лучшие годы вашей жизни? Как только вас посетят мысли о смене работы, нужно сразу же воплощать их в реальность и заниматься тем, что вам по душе. При смене профессии все остаются в плюсе. Вы получаете новую востребованную работу, не требующую физических усилий и достойную работу, и в то же время повышается уровень развития общества.”
Еще век назад люди работали на одной работе всю свою жизнь, а сейчас есть возможность сменить до 10 специализаций и даже преуспеть в каждой из них. В наше время уже не новость, что какой-то известный астрофизик стал успешным предпринимателем, а бизнесмен — актером мирового масштаба. Пандемия только ускорила этот процесс.
С другой стороны, некоторым может быть очень непросто оставить в прошлом многолетний опыт работы на одной профессии и уйти в абсолютно новую, хоть и более высокооплачиваемую и интересную. Психологи утверждают, что объективных препятствий для смены профессии не существует, ведь всегда нужно стремиться к идеалу. Многие люди даже после смены профессии не осознаю, насколько легким может быть этот процесс. Для них всегда будет тяжко после долгой работы на невостребованной профессии переключится на изучение чего то по настоящему ликвидного и полезного как для общества, так и для собственного банковского счета. Значительная часть жителей нашей страны имеет консервативные взгляды. Они считают, что если на данный момент у них есть хоть минимальная, но стабильность, то можно сидеть сложа руки и довольствоваться минимумом возможностей и социальных благ общества.
Эксперты уверены, что главной задачей перед обществом является и будет являться максимальная адаптация человеческого ресурса к разным изменениям в обществе и возможность удовлетворять все социальные и экономические запросы человека.
