В новостях и социальных сетях часто можно увидеть новости, как города многих европейских(в большей степени — скандинавских) стран перешли с пятидневной рабочей недели на четырехдневную. Часто россияне недовольны тем, что они стабильно работают по 5-6 дней, а в соседних странах без каких-либо затруднений жители имеют возможность испытать не себе все прелести лишнего выходного дня. Русскому человеку непонятно, почему для него укоротить рабочую неделю не согласятся даже на один рабочий день. Общественное мнение в этом случае редко нуждается в экономических и социальных фактах, объясняющих положение, а просто выражают свое недовольство. Почему-то люди хотят работать меньше по времени за ровно ту же заработную плату их труда.
Для любого человека, который имеет представление хотя бы об основах экономики ясно, что уменьшение рабочих часов в любой деятельности приводит к уменьшению количества производимой продукции или оказываемых услуг за единицу времени. А в компаниях, где финансовое положение, итак оставляет желать лучшего в случае введения укороченной рабочей недели могут начаться вынужденные сокращения штатов. Очевидно, что работники хотят вовсе не этого. Недавно был проведен массовый опрос, в ходе которого выяснились и мнения представителей большинства российских компаний по данному поводу. Удалось выяснить, что большинство работодателей (около 70 процентов) выступают против введения четырехдневной рабочей недели. Руководствуются они итак сжатыми сроками на выполнение рабочих планов, нехваткой человеческого капитала и другими важными факторами.
Менее 30 процентов опрошенных только рассматривают возможность перевода на четырехдневную рабочую неделю небольшой части сотрудников, которым удается в поставленные сроки выполнять необходимый объем работ. Часть сотрудников, которых можно перевести на сокращенный рабочий график с сохранением заработной платы очень мал, ведь для этого должна совпадать масса как индивидуальных, так и профессиональных черт и факторов сотрудника. Идеальным вариантом является работник, который имеет большой опыт работы, способен в поставленные сроки выполнить весь объем работ и даже больше, уже отличался пунктуальностью и особенной ответственностью. Дополнительным плюсом будет то, что работает сотрудник удаленно с помощью компьютера.
В настоящее время в России менее одного процента работников официально работают четыре дня в неделю, а остальные три — отдыхают. Одной из причин этому может быть и то, что много сотрудников итак работают не на малоизвестном четырехдневном графике, а на гибком. То есть, они не имеют точного ограничения времени, при котором они обязаны быть на рабочем месте ведь, зачастую, от работников с гибким графиком просто требуется выполнение определенного объема работ в поставленные сроки. В общем, именно из-за возможности работы на гибком графике в стране так мало людей работают на четырехдневке. Поэтому же возможность перехода на четырехдневный режим осуществляется только в том случае, когда работодатель осознает способность сотрудника управиться в меньшие сроки с той же работой. В наши дни такое поощрение встречается очень редко.
По более узким вопросам мнения представителей российских компаний разнятся, например, только 15 процентов из них считают, что в случае сокращения рабочих дней в неделе у работников вырастет психологическое напряжение, а значит, и постепенному эмоциональному выгоранию. К сожалению, состояние сотрудников имеет большое значение не для каждой компании в стране, но это лишь повод задуматься. Больше вопросов вызывает возможное изменение стоимости производства товаров и услуг, ведь при сокращении времени производства меняется один из важнейших факторов. Со стороны экономической теории — это разумные довод, но для каждой сферы должны проводиться разные расчеты, что означает, что некоторым компаниям волноваться не о чем.
Примечательно, что в большинстве вопросов мнения сотрудников компаний и их директоров не сошлись. Более 75 процентов сотрудников уверены, что они смогут без каких-либо затруднений выполнять те же объемы работы, что и за пять рабочих дней в неделю. На все остальные вопросы работники ответили в таком же позитивном ключе, например, они считают, что корпоративная дисциплина совсем не пострадает при массовом изменении рабочего графика. В том, что производительность труда хоть немного сократится уверены менее четверти опрошенных работников(видимо, они оценивают возможность увеличения личных усилий, а не коллективных). Некоторые работники даже умудрились вспомнить пример из истории, когда на производстве Генри Форд решил сократить рабочую неделю всех своих сотрудников на 20 процентов(ситуация схожая с уменьшением рабочих дней с пяти до четырех в неделю). Тогда ему удалось получить не снижения, а только повышения производительности труда.
Сейчас некоторые прогрессивные компании активно экспериментируют с изменением условий работы некоторых своих сотрудников, но это вовсе не означает, что всех россиян планируют переводить на четырехдневную рабочую неделю.
