Ни для кого не секрет, что в связи с последними мировыми событиями, в частности, в связи с санкциями, российская экономика претерпевает колоссальные изменения.
Стал очевидным тот факт, что, если российское общество хочет развиваться, оно обязано меняться стремительными темпами. Соответственно статистике Центробанка, по окончанию 2022 показатели ВВП в Российской Федерации могут снизиться на 8%. А показатели инфляции, достигшие в апреле рекордных значений в 17 процентов, могут увеличиться до двадцати. Такие экономические позиции России не могли не отразиться на жизни обычных граждан. Многие из нас уже изменили своё покупательское поведение, в связи с ростом цен. Больше всего подорожание виднеется в продуктовом секторе. Рынок экспорта, импорта, поведение Центробанка, почти все значимые процессы в стране стремительными темпами меняются. Не остался без изменений и рынок труда.
В этой статье разберёмся, какие вакансии станут популярнее, какие должности могут стать наиболее уязвимыми, благодаря чему задаётся тренд на российском рынке труда?
По данным самого крупного российского портала для поиска работы (HeadHunter), количество резюме, поданных на сайт, увеличивается, а отток вакансий от работодателей за пару месяцев снизился более, чем на 10%.
Такой расклад говорит лишь о том, что специалисты, желающие уйти с актуальных мест работы, претерпят трудности. Да, сменить место работы сейчас – это более трудное решение, нежели раньше. Но такие данные вовсе не говорят о повальной безработице и отсутствии рабочих мест.
Уязвимые группы населения
Всё же, по мнению Сергея Спасова, директора по развитию человеческого капитала “Сколково”, есть группы населения, которые находятся в более уязвимы положении, чем все остальные. В связи с оттоком из страны большого количества иностранных компаний, руководящие посты, в частности, топ менеджеры, будут испытывать большие трудности в поиске работы. Однако, такая тенденция существовала и ранее, руководителям всегда было трудно найти рабочее место. В текущих условиях актуальность проблемы повышается.
Также отметим незначительное уменьшение в России площадок для найма людей. Некоторые социальные сети, объявленные экстремистскими, а, как следствие, оказавшиеся заблокированными, представляли собой платформу для поиска работы. Несмотря на продолжение использования российскими гражданами этих соцсетей, их популярность была снижена в разы. При этом, никто не отменял старые и проверенные способы: различные онлайн-площадки продолжают действовать. Заметим также, что на рабочие места топ-уровня люди попадают вовсе не из объявлений. Полезные связи — именно они помогают находить “золотых” сотрудников на высокие должности.
Какие профессии актуальны?
Соискатель, имеющий достаточный уровень компетенции в актуальных отраслях, будет иметь большую популярность у работодателей и найдёт своё рабочее место в любом случае. Поэтому на данный момент не стоит недооценивать обучение в ВУЗах и прочие способы обретения квалификации. Не откладывайте в долгий ящик, определитесь с выбором направления и учитесь. Вместе с дипломом и навыками, вы также обретёте важные связи, что, как говорилось выше, сможет сыграть важную роль в определении вашего места работы.
В связи с политикой импортозамещения и смещением акцента экономики в сторону востока, логичным было бы предположить, что сейчас новую волну актуальности приобретают специалисты, основным профилем которых является восточное направление. Сейчас мы говорим не только о людях, имеющих опыт в сфере ведения бизнеса с восточными странами, но и о людях, изучающих языки. Также продолжает расти спрос на специалистов в области IT.
По опросам ВЦИОМ, больше половины россиян не боятся потерять работу, а в случае её потери они уверены, что смогут найти новую с теми же равноценными характеристиками. Касается это, конечно, в первую очередь квалифицированных сотрудников, компетенция которых на рынке очень ценится.
Что касается неквалифицированной работы, переживать тоже не стоит. На место компаний, которые ушли или сократились в РФ, скоро придут новые игроки, вновь восполнив количество рабочих мест.
Государственные компании, гарантированные финансовой поддержкой, также являются очень стабильным местом для построения карьеры. Факторы кризиса могут коснуться и этой сферы, но в значительно меньших масштабах, чем малый бизнес.
В условиях нестабильности многим компаниям приходится прибегать к гибкости в отношении кадровой политики. Вместо содержания большого штата сотрудников, компаниям выгодно нанимать специалистов на решение конкретных задач. Не лишним будет задуматься о таком шаге, как диверсификация дохода, то есть возможность получать деньги из разных источников. Это может быть как работа в разных компаниях, так и в разных сферах.
Россияне останутся без работы?
Россия не столкнётся с массовой безработицей. Но, скорее всего, с отсутствием роста зарплат придётся смириться. Доктор экономических наук, профессор кафедры финансового менеджмента РЭУ им. Плеханова — Константин Ордов заявляет: “Безработица для рынка труда – не такая большая проблема, так как может быть понижена с помощью административных мер. Проблема заключается в том, что зарплаты на фоне высокой инфляции перестанут расти.”
