Известно, что сейчас готовятся новые правила уплаты налогов для некоторых предприятий, да еще и вводят режим самозанятых. Эти изменения кардинально повлияют на дальнейшее развитие рынка труда в России. Эксперты в области найма неквалифицированных работников утверждают, что скоро снизится уровень безработицы, но и не исключают, что появятся и новые проблемы социального характера.

За последние годы сформировался целый ряд профессий, основной функционал которых заключен в мобильные приложения. Таксисты и доставщики еды, например, в 99 процентах случаев получают работу благодаря мобильным сервисам. Постепенно и другие виды работ начинают предлагаться онлайн. Сейчас раскручиваются приложения с резюме сотрудников, готовых за определенную плату приехать и выполнить свою работу должным образом. К ним уже смело можно относить домработниц, нянь, репетиторов и даже строителей.

В период пандемии некоторые профессии ушли на дистанционный формат. Например, журналист может написать свою статью из дома, дизайнер может разработать логотип для компании не вставая с дивана, но что же делать грузчикам, строителям, малярам и тем, кто не должен работать как обычно(и создавать массовое скопление людей) в силу ситуации в мире.

Компании массово заявляют, что им не хватает сотрудников. Они предлагают вакансии в сферах транспорта, строительства и других услуг. В связи с этим появляются благоприятные условия для развития приложений с резюме работников, готовых приступить к предлагаемой работе в день обращения.

Во всем мире многим организация приходится заказывать сотрудников из специализированных приложений. По данным экспертов, около трех процентов всего рабочего населения находят себе работу в предназначенных для этого приложениях и сервисах. Если популярность такого вида занятости будет расти, то через 2 года количество таких самозанятых увеличится вдвое. То есть, их будет не 85 миллионов(как сейчас), а около 160 миллионов.

Российские компании, работающие в IT сфере уже давно заметили эту тенденцию и активно скупают минисервисы, такие как “rabota.ru” и другие. А некоторые, у кого большой опыт в поиске сотрудников объединяются для создания новых приложений с лучшими условиями.

Наиболее распространенный сценарий работы таких приложений следующий: человек, желающий найти подработку, приходит в офис, предоставляет нужные документы проходит собеседование. Это единоразово, ведь потом составляется резюме сотрудника и загружается на платформу. У сотрудника, зарегистрированного в приложении есть доступ к заказам в его городе. Например, если официанту с опытом работы 3 года нужна будет подработка, он может обратиться в офис приложения, и уже на следующий день отработать смену в понравившемся ему ресторане, но только если ресторан разместит заказ.

Это новый вид занятости, потому что никакого трудового договора между соискателями не заключается, а заработные платы они получают через интерфейс приложения. По всему миру рестораны, где не хватает сотрудников пробуют подобную систему найма. В случае, если и сотрудник, и работодатель будут довольны, они могут заключить трудовой договор и работать официально. Но тогда это будет считаться не работой через приложение, а пробным периодом работы.

Эксперты утверждают, что поиск работников через приложения способствует массе положительных экономических явлений. Многие посреднические компании и конторы, которые наживаются на подборе персонала, наборе сотрудников из стран ближнего зарубежья, подделке документов для трудоустройства, просто перестанут существовать, ведь цикл приема сотрудников на работу будет успешно функционировать и без них.

В перспективе планируется развивать подобные приложения до такого уровня, чтобы все желающие работники были обеспечены работой, пусть и на разных предприятия каждый день, а все работодатели не имели возможности обмануть сотрудников с зарплатой, ведь оплата труда оплачивается заранее в приложение, а уже после окончания рабочего дня перечисляется на карту работника.

Такая система безопасности и взаимообязанности труда пригодится и в тех сферах, где небезопасно работать сейчас. По статистике, наименее комфортные условия работы у наемных рабочих на стройках. Часто к ним относятся с презрением, а зарплату могут просто не выдать, ведь официально договоры не составляются. Приложения должны хоть как-то восстановить справедливость.

Но в данном примере выгоду получит и работодатель. Он получит возможность в пару кликов найти целую строительную бригаду с портфолио, и даже выбрать, сколько именно человек из этой бригады выйдут на работу. Оплату их труда он загрузит в приложение, что позволит избежать налогов и сэкономить часть средств.

Крупные строительные компании понимают, насколько это упростит и рабочий процесс и уже создали приложения для найма строителей, например, ПИК.про. 

Единственной проблемой для работников будет отсутствие уверенности в том, что он всегда сможет найти работу, ведь гарантий ему никто не дает. Со временем, эта проблема решится, и тогда значительная часть всего занятого населения будет находить работу через приложения, а сейчас только 3 процента.

da90447d-6142-48bf-a1b9-329da5b16d71.jpg