Как в России компании помогают своим сотрудникам?

Заработные платы повысили?

С начала года российские компании увеличили заработную плату своим сотрудникам в среднем на 8 процентов. Информация собиралась с 200 компаний, которые поделились данными о доходах сотрудников на более, чем 900 своих предприятиях и филиалах. Конечно, по результатам опросов сложно составить какие изменения произойдут в уровне заработков сотрудников российских компаний в следующем году, но подвести предварительные итоги текущего года можно. За многие годы выработался целый свод правил, по которым многие отечественные компании решают, как сильно они могут повышать заработные платы своим сотрудникам и стоит ли им делать это вовсе.

Таким образом, каждый год публикуются общие советы для компаний по тому, как стоит изменить уровень зарплат на текущий год. Конечно же придерживаться этих правил никто не обяжет, но по статистике более 75 процентов российских компаний действуют согласно этим советам. Кроме того, большинство компаний России составили свои стратегии взаимодействия со своими сотрудниками для максимально рациональной и продуктивной работы. Например, во многих компаниях намного больше ценятся продуктивные сотрудники, мотивация и трудоспособность которых выше, чем у других. Таким сотрудникам, как правило, и заработную плату повышают в первую очередь. Это логично, поскольку именно такие сотрудники и приносят своим работодателям большую часть прибыли.

Важно отметить, что 8 процентов — это средний показатель повышения уровня заработной платы в текущем году, в него входят и частные случаи повышения как на 1 процент, так и на 30. В кризис многие работодатели пересматривают свои планы по постепенному повышению заработных плат своим сотрудникам и нередко могут действовать наперед. В таких случаях сотрудники получают дополнительный доход, что помогает им пережить сложные времена, а работодатель получает более мотивированного и заинтересованного в работе кадра. В любом случае сильно рассчитывать на такую прибавку не стоит, поскольку главной целью работодателя все же будет не материальная помощь работникам, а повышение мотивации.

Какие еще будут изменения?

В отличие от мнений по повышению заработной платы сотрудников, расходятся взгляды компаний на численность своих штатов. В этом году многие российские компании серьезно пересмотрели свои потребности в слишком большом или слишком малом количестве сотрудников. Конечно, в такое время как сейчас сокращение штатов можно увидеть редко, но по опросам можно сделать вывод, что более 25 процентов отечественных компаний и предприятий в следующем году собираются сократить свои штаты в среднем на 15-20 процентов. Но наблюдается и противоположная статистика: более 10 процентов компаний заявили о том, что планируют в течение следующего года набрать в штат в среднем более 20 процентов сотрудников от имеющегося штата. Примечательно, что в последние несколько лет растет интерес многих компаний в сотрудниках, которые регистрируются как самозанятые.

Кроме того, за последние годы многие компании, которые имеют техническую возможность, решали пересмотреть графики работы своих сотрудников и их рабочие места. Многим людям, которые заняты на профессии программиста, копирайтера или SEO-оптимизатора, предложили перейти на работу из дома. По временам пандемии многие поняли, как удобно иметь сотрудника, который выполняет необходимую работу в срок, но еще и не тратит лишнего времени и денег на дорогу до офиса. Сейчас многие желающие перешли на работу из дома с сохранением заработной платы и всех остальных привилегий, если таковые имелись ранее.

Каким работникам будет легче?

Особые условия многие российские компании стараются создать именно для ключевых сотрудников, упомянутых ранее. По мнению некоторых экспертов, многое в успешности работы компании составляет именно количество таких сотрудников в штате. Именно поэтому российские компании стараются всеми возможными способами удержать таких работников. Им повышают заработные платы сильнее, чем остальным, предлагают самим выбрать график и место, откуда им удобнее работать, им предлагают удобную технику в виде компьютеров и периферии для работы, возмещают все затраты на дорогу до работы.

Научно-технический прогресс уже вовсю проникает даже в самые отдаленные области. Сейчас даже в тех компаниях, где в основном используется физический труд, активно применяют современные методики работы с сотрудниками, перестраиваются под современные структуры. В настоящее время наблюдают проблемы в экономической и геополитической обстановке во всем мире, поэтому компании могут действовать радикальнее, или наоборот, снисходительнее к своим сотрудникам. У людей намного чаще стали наблюдаться проблемы психического и морального характера, так что и государство и некоторые компании предлагают им бесплатные курсы у психологов. Для каждой отечественной компании важно, чтобы ее сотрудники действовали рационально и спокойно, ведь только так можно успешно вести свои дела и легко справляться с конкуренцией, которая активно развивается практически в каждой сфере, будь то металлургия или сфера услуг.